Lokasi Outbound di Jogja, Tempat Lokasi Outbound Yogyakarta, Lokasi Outbound di Jogja, Lokasi Outbound Yogyakarta, Tempat Outbound Yogyakarta, Tempat Outbound Jogja, Tempat - Tempat Outbound di Yogyakarta, Tempat Wisata Outbound Jogjakarta.
Out Bound Management Training (OMT) adalah suatu program pelatihan manajemen di alam terbuka yang mendasarkan pada prinsip “experiental learning” (belajar melalui pengalaman langsung) yang disajikan dalam bentuk permainan, simulasi, dialog dan petualangan sebagai media penyampaian materi. Dalam program OMT tersebut, peserta secara aktif dilibatkan dalam seluruh kegiataan yang dilakukan.
Dengan langsung terlibat pada aktifitas (learning by doing) peserta akan segera mendapat umpan balik tentang dampak kegiatan yang dilakukan sehingga dapat dimanfaatkan sebagai bahan pengembangan diri masing-masing anggota di masa mendatang.
Out Bound Management Training adalah pelatihan yang berorientasi pada upaya untuk mengembangkan budaya kerja baru. Perubahan budaya kerja baru didasarkan pada kebutuhan organisasi yang berubah dari organisasi yang lama ke organisasi baru yang meliputi hal-hal sebagai berikut :
1.Kerja yang mengacu pada misi, visi, dan nilai organisasi dengan mengacu kepada nilai-nilai baru organisasi (kemandirian, keterbukaan, dan integritas).
2.Orientasi berfokus pada proses dan hasil.
3.Kerja berdasarkan tim.
4.Bekerjasama antar unit organisasi.
B.Tujuan
1.Meningkatkan kemampuan peserta untuk bekerja dalam tim (team work).
2.Meningkatkan motivasi dan keyakinan diri peserta akan kemampuan diri (personal development) serta mampu berpikir kreatif (trust).
3.Meningkatkan kebersamaan dan rasa saling percaya (trust).
4.Penyegaran dan memecahkan kekakuan birokrasi.
C.Metoda
Metoda yang digunakan dalam program OMT adalah :
1.Permainan kelompok
2.Kerja kelompok
3.Petualangan individual
4.Ceramah (keterkaitan antara kegiatan simulasi dengan prinsip manajemen)
5.Refleksi
D.Materi
1.Kepemimpinan
2.Hubungan interpersonal
3.System thinking
4.Komunikasi efektif
5.Motivasi diri dan orang lain
6.Pengelolaan diri
7.Berpikir kreatif
E.Peserta
OMT dapat diikuti oleh semua lapisan anggota organisasi (pegawai yang berada pada satu seksi / bidang organisasi).
Jumlah peserta minimal 20 orang,
F.Tempat dan Media Kegiatan
Tempat kegiatan di alam terbuka yang dianggap memadai untuk dijadikan tempat OMT yang akan menjadi media pelatihan.
Adapun untuk media kegiatan akan disesuaikan dengan kebutuhan pelatihan.
Keterangan : Tempat dan media sekurang-kurangnya mempunyai 3 kriteria, yaitu :
1.Memiliki tantangan fisiologis
2.Memiliki tantangan psikologis
3.Memiliki tantangan intelektualitas
G.Fasilitator
OMT ini difasilitasi oleh fasilitator berpengalaman di bidang OMT yang sering menangani pelatihan baik bagi karyawan pemerintah maupun swast.
II.PEMBIAYAAN
Pembiayaan bersifat paket,hubungi kami untuk lebih detailnya,,
Hubungi Kami untuk Lokasi Terbaik di Jogja..
Out Bound Management Training (OMT) adalah suatu program pelatihan manajemen di alam terbuka yang mendasarkan pada prinsip “experiental learning” (belajar melalui pengalaman langsung) yang disajikan dalam bentuk permainan, simulasi, dialog dan petualangan sebagai media penyampaian materi. Dalam program OMT tersebut, peserta secara aktif dilibatkan dalam seluruh kegiataan yang dilakukan.
Dengan langsung terlibat pada aktifitas (learning by doing) peserta akan segera mendapat umpan balik tentang dampak kegiatan yang dilakukan sehingga dapat dimanfaatkan sebagai bahan pengembangan diri masing-masing anggota di masa mendatang.
Out Bound Management Training adalah pelatihan yang berorientasi pada upaya untuk mengembangkan budaya kerja baru. Perubahan budaya kerja baru didasarkan pada kebutuhan organisasi yang berubah dari organisasi yang lama ke organisasi baru yang meliputi hal-hal sebagai berikut :
1.Kerja yang mengacu pada misi, visi, dan nilai organisasi dengan mengacu kepada nilai-nilai baru organisasi (kemandirian, keterbukaan, dan integritas).
2.Orientasi berfokus pada proses dan hasil.
3.Kerja berdasarkan tim.
4.Bekerjasama antar unit organisasi.
B.Tujuan
1.Meningkatkan kemampuan peserta untuk bekerja dalam tim (team work).
2.Meningkatkan motivasi dan keyakinan diri peserta akan kemampuan diri (personal development) serta mampu berpikir kreatif (trust).
3.Meningkatkan kebersamaan dan rasa saling percaya (trust).
4.Penyegaran dan memecahkan kekakuan birokrasi.
C.Metoda
Metoda yang digunakan dalam program OMT adalah :
1.Permainan kelompok
2.Kerja kelompok
3.Petualangan individual
4.Ceramah (keterkaitan antara kegiatan simulasi dengan prinsip manajemen)
5.Refleksi
D.Materi
1.Kepemimpinan
2.Hubungan interpersonal
3.System thinking
4.Komunikasi efektif
5.Motivasi diri dan orang lain
6.Pengelolaan diri
7.Berpikir kreatif
E.Peserta
OMT dapat diikuti oleh semua lapisan anggota organisasi (pegawai yang berada pada satu seksi / bidang organisasi).
Jumlah peserta minimal 20 orang,
F.Tempat dan Media Kegiatan
Tempat kegiatan di alam terbuka yang dianggap memadai untuk dijadikan tempat OMT yang akan menjadi media pelatihan.
Adapun untuk media kegiatan akan disesuaikan dengan kebutuhan pelatihan.
Keterangan : Tempat dan media sekurang-kurangnya mempunyai 3 kriteria, yaitu :
1.Memiliki tantangan fisiologis
2.Memiliki tantangan psikologis
3.Memiliki tantangan intelektualitas
OMT ini difasilitasi oleh fasilitator berpengalaman di bidang OMT yang sering menangani pelatihan baik bagi karyawan pemerintah maupun swast.
II.PEMBIAYAAN
Pembiayaan bersifat paket,hubungi kami untuk lebih detailnya,,
Hubungi Kami untuk Lokasi Terbaik di Jogja..
